トレンドイノベーションの特長

日々変化のスピードが増す採用の世界では、 その流れをつかみ自分の力に変えていける人が求められます。 私たちは、そんな環境で頼られる存在を育てるために、 チームで学び合いながら成長していく文化を大切にしてきました。

営業メンバーが専門知識を深め、実務の中で経験を積み重ねられるよう、 年間を通して学びの機会を整えています。 最新の採用トレンドをしっかりと捉え、どの企業にも価値を届けられる プロフェッショナルへ育つことを目指しています。

そして、未来の事業を支える中核人材の育成にも力を注いでいます。 創業以来掲げてきた「少数精鋭のプロチーム」という考え方を軸に、 経営視点を持ってミッションに向き合える人材が育つ環境づくりを続けてきました。 こうした積み重ねが、ブランドとしての信頼を育み、 第一線で活躍できる人材が自然と育っていく土壌になっています。

＜社内研修＞

求人メディアの商品研修

数百ともいわれる、全国の求人メディアにリアルタイムで対応できるよう、 最先端の求人メディアに対する「商品知識」を 月に一度、メーカー担当者を交え学びます。 日々更新するキャンペーン情報や反響データの共有、 また、人材マーケット全体の動向にも焦点を当てた実践的勉強会となります。

実践的ロールプレイング研修

業界で20年以上のキャリアを持つ当代表をはじめとする、 ベテラン社員による実践をイメージしたシュミレーショントーク研修を行います。 様々な検証データやナレッジ(反響)分析をもとに、 ロープレ研修を行うことで、営業力の向上目指します。

若手社員主催の実践ナレッジ共有会

日々変化する採用シーンにオンタイムで対応すべく、 日々の現場で得た最新データや顧客のニーズ、成功事例の共有まで、 若手社員主導でのナレッジ共有会を定期的に実施しています。

＜外部研修＞

業務提携先の協力による社外研修

激動の時代背景を乗り切り、変化に対応できる人材育成を目指し、グローバル社会を幾抜く「ヒューマンスキル」向上を目指した 社外研修を実施しています。異業界・異業種との交流やディスカッション形式のコミュニケーション研修を通じ、 真のグローバル人材を目指します。また、社外コミュニケーションを増やすことで、個々の視野の広がりや、仕事の意義・長期ビジョン形成にも役立てます。

＜独自の福利厚生＞

書籍購入制度

社員の主体的な学びの機会創出の為に、書籍購入費用の全額補助制度を設けています。 毎月1回、最大年間12冊の書籍購入費用を全額負担することで、社員の積極的なスキル向上や学びの提供をサポートします。

オシャレ手当

ビジネスシーンにおける装いもまた、重要な信頼形成の要素です。 BtoBを基本とする当社のビジネスモデルでは、一流企業の経営者や大手企業の役員クラスとの商談も多く、 ビジネスマンとしての嗜みも重視されます。若手社員を中心に、それらの購入費用を補助することで、社員の負担を大幅に軽減しています。