研修制度

求人広告代理店トレンドイノベーション 研修制度

トレンドイノベーションの特長

日々変わりゆく採用シーンに迅速に対応できる
「真の採用プロフェッショナル」の育成を目指して、
当社では「チーム力」を意識した、
営業個人のスキルアップ研修(専門知識の習得・経験)を実施しています。
採用ビジネスのプロフェッショナル集団として、
時代の最先端のトレンドを学び、すべての企業様に
価値提供ができることを目標とした育成プランを通年で行っています。

また、将来的な事業を支える重要なファクターとして、
組織の中核を担う人材の育成にも取り組み、
トレンドイノベーションブランドの確立を図っております。
創業以来、経営の重要な指針である
「少数精鋭のプロチーム」を軸とした育成環境に尽力したことで、
一人ひとりが経営的視点でミッションを遂行できる、
第一線の高度な人材へと成長していくことを目指します。

<社内研修>

求人メディアの商品研修

数百ともいわれる、全国の求人メディアにリアルタイムで対応できるよう、
最先端の求人メディアに対する「商品知識」を
月に一度、メーカー担当者を交え学びます。
日々更新するキャンペーン情報や反響データの共有、
また、人材マーケット全体の動向にも焦点を当てた実践的勉強会となります。

実践的ロールプレイング研修

業界で20年以上のキャリアを持つ当代表をはじめとする、
ベテラン社員による実践をイメージしたシュミレーショントーク研修を行います。
様々な検証データやナレッジ(反響)分析をもとに、
ロープレ研修を行うことで、営業力の向上目指します。

若手社員主催の実践ナレッジ共有会

日々変化する採用シーンにオンタイムで対応すべく、
若手社員主導でのナレッジ共有会を実施。
日々の現場で得た最新データや顧客のニーズ、成功事例の共有まで、
毎週1回開催しています。

求人広告代理店トレンドイノベーション 研修制度

<外部研修>

業務提携先の協力による社外研修

激動の時代背景を乗り切り、変化に対応できる人材育成を目指し、
グローバル社会を幾抜く「ヒューマンスキル」向上を目指した
社外研修を実施しています。
異業界・異業種との交流やディスカッション形式のコミュニケーション研修を通じ、
真のグローバル人材を目指します。
また、社外コミュニケーションを増やすことで、
個々の視野の広がりや、仕事の意義・長期ビジョン形成にも役立てます。

<独自の福利厚生>

書籍購入制度

社員の主体的な学びの機会創出の為に、
書籍購入費用の全額補助制度を設けています。
毎月1回、最大年間12冊の書籍購入費用を全額負担することで、
社員の積極的なスキル向上や学びの提供をサポートします。

オシャレ手当

ビジネスシーンにおける装いもまた、重要な信頼形成の要素です。
BtoBを基本とする当社のビジネスモデルでは、
一流企業の経営者や大手企業の役員クラスとの商談も多く、
ビジネスマンとしての嗜みも重視されます。若手社員を中心に、
それらの購入費用を補助することで、社員の負担を大幅に軽減しています。

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